Что делать, если не успели отгулять отпуск до конца года
Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год белорусским законодательством о труде фактически не предусмотрен. Непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году является нарушением Трудового кодекса (ТК). Разбираемся, что делать с остатками трудового отпуска, если рабочий год заканчивается?
Комментарий на этот счет размещен в официальном телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Специалисты по трудовому праву отмечают, что по общему правилу каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
В случаях, предусмотренных законодательством, часть трудового отпуска может быть перенесена. Это регламентируется статьями 170, 171 и 174 ТК. Причем в ст. 171 оговариваются случаи переноса или продления трудового отпуска в течение текущего года.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год законодательство о труде допускает только в двух ситуациях:
- в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью (ст. 170 ТК);
- в случае отзыва работника из трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК).
Законодательство также предусматривает ситуации, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается таким категориям работников, как:
- беременные женщины;
- инвалиды (I, II и III группы);
- работники моложе 18 лет,
- работающие в зонах радиоактивного загрязнения;
- занятые с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
- при увольнении;
- по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день.
Материалы 1prof.by
