Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?

Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву — как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.

Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим. В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
— замечание,
— выговор,
— увольнение
— лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.

Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.

Материалы: gomel.1prof.by