Гарантии и бонусы для молодых специалистов, важные вопросы для нанимателей обсудили с профсоюзным юристом
На вопросы читателей в пресс-центре «Гомельскай праўды» ответили главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов и начальник центра инновационных технологий и постдипломной подготовки Гомельского государственного медуниверситета Дмитрий Андрусевич.
Добрый день, Виктория из Гомеля беспокоит. Мой сын 1 августа прибыл на первое рабочее место в районную организацию здравоохранения. Подскажите, в каких случаях молодой специалист может претендовать на частичную компенсацию затрат по найму жилья?
– По инициативе профсоюза подавляющее большинство коллективных договоров организаций здравоохранения области содержат нормы, предусматривающие частичную компенсацию нанимателем молодому специалисту затрат по найму жилого помещения. Периодичность компенсационных выплат, размер, условия получения – с учетом финансовых возможностей организации, указываются в коллективном договоре. Многие наниматели заинтересованы в закреплении молодых кадров, поэтому ищут возможность помочь комфортно устроиться на новом месте.
Здравствуйте, звонит молодой специалист Светлана из Речицы. Уже отработала год из двух лет обязательной отработки. Могу ли, учитывая жизненные обстоятельства, инициировать перед нанимателем установление неполного рабочего времени?
– Вопрос регулируется статьей 118 Трудового кодекса. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Причем имеются категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся беременные женщины или имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на попечении), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также инвалиды и работающие по совместительству. Указанные нормы также распространяются и на молодых специалистов.
Меня зовут Александр, проживаю в Гомеле. На какие выплаты может претендовать молодой специалист при прибытии на первое рабочее место?
– Выпускнику, получившему направление на работу, выплачивается помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре (полугодии), а тем, кто стипендию не получал – помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Молодым специалистам также гарантируется ряд выплат в связи с переездом. Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса не только выпускникам, распределенным и направленным на работу в другую местность, возмещается стоимость проезда, но и членам семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ними). Здесь действуют такие же условия, что и при направлении работника в служебную командировку. Наниматель также компенсирует расходы по перевозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) до 500 килограммов на молодого специалиста и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут оплачиваться расходы по перевозу большего количества имущества. Возмещаются суточные за каждый день нахождения в пути согласно законодательству о служебных командировках. Выплачивается единовременное пособие выпускнику в размере его оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия работника-выпускника.
В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные материальные выплаты, внимательно ознакомьтесь с его нормами.
Добрый день. С 1 августа работаю по направлению. Являюсь молодым специалистом. Планирую отслужить в армии. Засчитается ли служба по призыву в срок отработки?
– По вашему желанию период военной службы по призыву могут засчитать в срок обязательной работы по распределению. Это предусмотрено пунктом 8 статьи 72 Кодекса об образовании. Кроме периода военной службы по призыву по желанию молодого специалиста, рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.
Звонит Игорь из Светлогорска. Интересует, в каких случаях осуществляется перераспределение молодых специалистов?
– Перечень обстоятельств, которые могут стать основанием для перераспределения, прописан в статье 74 Кодекса об образовании. К примеру, основанием для перераспределения молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) может стать перевод с их согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, либо в связи с несоответствием молодого специалиста занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья.
Добрый день, звонит гомельчанка Татьяна. Я окончила Витебский медицинский университет. Подскажите, куда нужно обращаться, какие документы предоставлять для перераспределения?
– Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу. При этом необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, и документы, которые будут подтверждать основания для перераспределения. Полный перечень таких документов прописан в пункте 18 положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ».
Во время прямой линии Андрей из Рогачева озвучил свою проблему. По словам молодого специалиста, по инициативе нанимателя несколько дней работал в нерабочее время, а оплаты за отработанные часы не получил.
Сергей Хурбатов обсудил вопрос с администрацией организации, в которой работает молодой специалист, озвученная информация подтвердилась. После разъяснения администрации норм законодательства принято решение о доначислении Андрею заработной платы. Законные интересы молодого специалиста восстановлены.
P.S. По просьбе обратившегося изменено имя и не указано место работы.
Вопрос с почты gp@gp.by
@ Добрый день. Мой сын молодой специалист, 1 августа приступил к работе в поликлинике. Скажите, будет ли за ним закреплен курирующий врач с опытом работы? Очень сложно сыну пока в новой среде.
– Не волнуйтесь, вопрос наставничества в отрасли здравоохранения находится на контроле как Министерства здравоохранения, так и главного управления по здравоохранению облисполкома и отраслевого профсоюза. Для выработки единых подходов утверждены положения о наставничестве в отрасли здравоохранения на уровне республики и области. В срок не позднее пяти рабочих дней с даты принятия на работу наниматель должен назначить наставника молодому специалисту. Это предусмотрено пунктом 9 утвержденных положений.
Источник: http://gp.by
© Правда Гомель
