Изменения в Трудовом кодексе: всё про отпуска

Работник также сможет разделять трудовой отпуск более чем на две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и другими локальными правовыми актами нанимателя.

Социальные отпуска:

Появится новый вид социального отпуска. Основание его предоставления — завершение работы над диссертацией на соискание учёной степени доктора наук. Отпуск предоставляется по желанию работника, однократно, с сохранением зарплаты и продолжительностью не более 30 календарных дней.

Также устанавливается обязанность нанимателя по предоставлению социальных отпусков без сохранения зарплаты для работников:

— получающих профессионально-техническое образование без направления нанимателя;

— впервые получающих среднее специальное и высшее образование без направления нанимателя;

— проходящих вступительные испытания для получения научно-ориентированного образования.

Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.

Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка, продолжительностью не более 30 календарных дней.

Изменены подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам:

Продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты, ограничивается 3 календарными месяцами суммарно в течение календарного года. (В настоящее время: 30 календарных дней, коллективным договором либо нанимателем может предоставляться и больше, причем количество дней не ограничено.)

Определено право нанимателя и случаи, когда работнику может предоставляться отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам продолжительностью не более 3 календарных дней по каждой из причин.

К таким уважительным причинам, в частности, относят:

— рождение ребенка;

— регистрацию заключения брака;

— смерть близких родственников (членов семьи).

Другие уважительные причины могут определяться коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

Единовременная выплата на оздоровление:

Закрепляется норма о том, что единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году в случаях, предусмотренных как законодательством, коллективным договором, трудовым договором, так и иными локальными правовыми актами. Одновременно предусматривается возможность такой выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных случаях.

Выплата отпускных:

В настоящее время срок выплаты отпускных одинаков для всех ситуаций — не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. С 1 января 2024 г. в том случае, если отпуск случился не по графику, а, например, по семейным обстоятельствам, то по договорённости наниматель сможет выплатить отпускные уже после ухода сотрудника в отпуск. Но не позднее 2 рабочих дней со дня начала отдыха.

Источник - gomel.1prof.by