— Какое значение имеет аттестация рабочих мест по условиям труда и в чем отличие от аттестации работников?

Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич:

Аттестацию рабочих мест по условиям труда не стоит путать с аттестацией работников, так как это различные понятия, имеющие различное правовое регулирование, цели и задачи, объекты.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Её объектом являются рабочие места.

Цель — выявление на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Понятие «аттестация работников» в законодательстве отсутствует. На практике под аттестацией работников понимается способ проверки работников на предмет соответствия уровня их знаний, навыков, умений и иных качеств занимаемой должности. Её объектом являются работники.

Цель — объективная оценка уровня профессиональной подготовки работников, их деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
— улучшение подбора, расстановки и подготовки кадров, повышение их квалификации, качества и эффективности труда;
— обеспечение более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

Дополнительные цели аттестации могут быть предусмотрены в положении об аттестации работников, принятом в конкретной организации.

Задачи аттестации работников:
установление соответствия работников занимаемой должности служащего;
— выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;
— определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки

Задачи аттестации рабочих мест:
— разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— определение права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
— определение обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании.

По общему правилу аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться один раз в пять лет.

Периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года.
Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение в отношении работника, проходившего аттестацию, принимается руководителем организации (руководителем вышестоящего государственного органа (организации). Данное решение может не соответствовать решению аттестационной комиссии.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда приказом нанимателя утверждаются перечни рабочих мест, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованные с профсоюзом (профсоюзами).