— Кто должен делать запись в трудовой книжке об увольнении по решению суда?

Отвечает профсоюзный юрист Оксана Попова:

— Лучшим вариантом является надлежащее оформление записи об увольнении предыдущим нанимателем до прихода на новую работу (п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты от 16 июня 2014 г. № 40). Однако, если по каким-то причинам это невозможно, новый наниматель может пропущенную запись внести на основании документа, подтверждающего увольнение с предыдущего места работы – справки, копии приказа или выписки из него. При этом новый руководитель должен издать приказ о внесении исправления в трудовую книжку работника.