Мы с мужем работаем в одной организации (разные отделы) и хотели бы пойти в отпуск в одно время. Есть ли в связи с этим какие-либо гарантии?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович:

— Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с желанием определенных категорий работников. Так наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период по желанию работающих жен (мужей) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен), работникам моложе 18 лет, донорам и другим категориям (ст. 168 ТК). В отдельных коллективных договорах присутствует гарантия по одновременному предоставлению трудовых отпусков супругам, работающим в одной организации. Но обязанности для нанимателя внести в коллективный договор такую льготу — нет. По семейно-бытовым и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы. Этой гарантией можно воспользоваться на время трудового отпуска супруга.

Источник - gomel.1prof.by