На что может рассчитывать добросовестный работник, желающий продлить трудовой контракт, если до истечения его максимального срока осталось 4 месяца?

Отвечает профсоюзный юрист:

— Работница одного из учреждений здравоохранения Витебщины не допускала нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. В этом году у нее истекает срок действия контракта, до истечения максимального срока действия контракта осталось 4 месяца. Поэтому возник вопрос: может ли наниматель предложить заключить новый контракт на срок не менее трех лет. В данной ситуации, согласно части 3, 4 статьи 261-3 Трудового кодекса, если принято решение о продолжении трудовых отношений, то наниматель должен предложить продлить контракт на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. на 4 месяца. После этого, если трудовые отношения будут продолжаться, наниматель будет обязан предложить работнику, не имеющему взысканий, заключение нового контракта сроком на 3 года, – рассказала Алина Королева.

Источник - gomel.1prof.by