— Наниматель хочет перевести меня с бессрочного трудового договора на контракт. Это считается изменением существенных условий труда?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минского горкома Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова:

– Будет. Об этом говорится в ст.32 ТК. Важно, чтобы наниматель своевременно предупредил вас об этом – не позднее чем за месяц. Вы можете согласиться, а можете отказаться работать в новых условиях. Во втором случае при расторжении трудового договора вам полагается выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК).