– Согласно ст.197 ТК за противоправное или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность. До привлечения работника к ответственности наниматель обязан затребовать его письменное объяснение. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись. При этом отсутствие таких мотивов в приказе при наличии в нем ссылок на документы, которые явились основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, не делает документ незаконным.
Помните, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, и он учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых тот совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве (ч.3 ст.198 ТК). Если наниматель не учтет данные обстоятельства, то в дальнейшем комиссия по трудовым спорам либо суд имеют право отменить дисциплинарное взыскание (ч.1, 2 ст.202, ч.2 ст.233 ТК).
Материалы: gomel.1prof.by
