Главная » Новости » Лента новостей

– Наниматель ознакомил с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности, в котором почему-то не указан мой проступок. Что делать в данной ситуации?

23

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ:

– Согласно ст.197 ТК за противоправное или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность. До привлечения работника к ответственности наниматель обязан затребовать его письменное объяснение. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись. При этом отсутствие таких мотивов в приказе при наличии в нем ссылок на документы, которые явились основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, не делает документ незаконным.

Помните, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, и он учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых тот совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве (ч.3 ст.198 ТК). Если наниматель не учтет данные обстоятельства, то в дальнейшем комиссия по трудовым спорам либо суд имеют право отменить дисциплинарное взыскание (ч.1, 2 ст.202, ч.2 ст.233 ТК).

Материалы: gomel.1prof.by

Наши контакты

Наш адрес

246050, г. Гомель, ул. Советская, 29

belproftrans.gomel@mail.ru

Телефоны

8 (0232) 32-90-76

8 (0232) 32-90-92

8 (044) 56-55-560 (А1)

Время работы

Пн-Чт: 8.00 - 17.00

Пт: 8.00 - 15.45

Сб-Вс: выходной