О режиме работы и суммированном учете рабочего времени
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
При применении суммированного учета рабочего времени график работ (сменности) составляется на весь учетный период и доводится до ведома работника не позднее одного месяца до введения его в действие. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем (например, месяц, квартал, иной период, но не более одного календарного года).
В графиках работ (сменности) не допускается планирование, как переработки, так и недоработки.
Месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
Для работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом месяц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, норма рабочего времени устанавливается на месяц с соблюдением следующих норм законодательства о труде:
— в пределах учетного периода должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (35 часов);
— максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов (ст. 115 ТК);
— минимальная продолжительность еженедельного отдыха (42 часа) может исчисляться в среднем за учетный период (ч.3 ст.138 ТК).
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Конкретная продолжительность рабочего времени в рабочие дни учетного периода определяется графиком работ (сменности).
Материалы gomel.1prof.by
