Оплачиваются ли задержки на работе при ненормированном рабочем дне, рассказали специалисты
Ваши должностные обязанности предполагают, что эпизодически приходится работать сверх нормы рабочего времени? Из-за частых переработок возник вопрос: «Должен ли наниматель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?». Ответ на него дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве поясняют, что ненормированный рабочий день считается особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.
Специалисты обращают внимание, что сверхурочной работой такая переработка не является.
А вот Трудовой кодекс предусматривает, что переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Его продолжительность может составлять до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и длительность отпуска при ненормированном рабочем днем определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем.
Ранее в Департаменте госинспекции труда рассказали для портала 1prof.by, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
Материалы 1prof.by
