— Определено ли законодательством предельное количество выходных дней для привлечения к работе?

Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Синицкая:

– Да – не более 12 выходных дней в год для каждого работника (ст.144 ТК). Однако есть исключения, прописанные в ст.143 ТК. Например, для предотвращения катастрофы или несчастных случаев, в случае производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения последствий стихийного бедствия и другие.

Источник - gomel.1prof.by