Отпуск: новации Трудового кодекса

С 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса. Какие новации затронули отпуска:

— можно разделять трудовой отпуск более чем на две части (если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

— в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.

— устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

— наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру. Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Источник- https://gomel.1prof.by