Памятка работнику при приеме на работу
Прием работника на работу оформлен должным образом если:
— работник представил документы, необходимые для заключения трудового договора.
— работником написано заявление о приеме на работу.
— между работником и нанимателем заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами.
Важно! Один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя.
— наниматель издал приказ о приеме на работу и довел его работнику под подпись.
— наниматель ознакомил работника под подпись с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями), условиями и оплатой труда.
Для впервые поступающих на работу наниматель:
— завел трудовую книжку
— оформил и в дальнейшем выдал карточку социального страхования.
Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».
