Работаю на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). Можно ли мне не предоставлять перерыв для отдыха и питания?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Надежда Шумак:

– С 1 января 2024 года претерпели изменения нормы ст.134 Трудового кодекса относительно предоставления перерыва для отдыха и питания сотрудникам. При установлении продолжи- тельности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов, такой перерыв по желанию работника может не предоставляться.

В соответствии со ст.118 ТК по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Таким образом, действие ст.134 ТК распространяется не только на лиц, принятых на работу на условиях неполного рабочего времени, но и на других работников, которым впоследствии установлено неполное рабочее время с продолжительностью ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часа.