— В апреле и мае этого года мне были объявлены дисциплинарные взыскания. Возможно ли на основании одной докладной записки непосредственного руководителя о добросовестном исполнении трудовых обязанностей досрочно снять их все одновременно, одним приказом?
— В апреле и мае этого года мне были объявлены дисциплинарные взыскания. Возможно ли на основании одной докладной записки непосредственного руководителя о добросовестном исполнении трудовых обязанностей досрочно снять их все одновременно, одним приказом?
Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:
— Досрочное погашение двух дисциплинарных взысканий, принятых в отношении одного и того же работника, возможно оформить путем издания одного приказа на основании докладной записки (или ходатайства) непосредственного руководителя. Возможность снятия дисциплинарного взыскания предусмотрена ч. 2 ст. 203 ТК. В соответствии с данной нормой руководитель, его применивший, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа работников, а также по просьбе работника.
В данной ситуации непосредственный руководитель оформил докладную записку, содержащую ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий в отношении подчиненного. Такое основание для их снятия напрямую предусмотрено ст. 203 ТК, а значит, возможно. Учитывая, что в отношении работника были применены и действуют не одно, а два дисциплинарных взыскания, полагаем необходимым указать это в этой служебной записке.
На основании такой служебной записки может быть издан приказ, содержащий решение о снятии всех имеющихся дисциплинарных взысканий. Такой вывод следует из того, что иных положений (кроме содержащихся в рассмотренной ст. 203 ТК), регулирующих порядок снятия дисциплинарных взысканий, ТК не содержит. Отдельно оформлять для отмены каждого дисциплинарного взыскания пакет документов (включающий ходатайство и приказ) нет необходимости. Но, напомним, что решение в любом случае принимает наниматель.
Источник - gomel.1prof.by
