В каком случае работник с инвалидностью может потребовать досрочного прекращения контракта?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья ШПАКОВСКАЯ:

— Расторгнуть досрочно трудовой договор по требованию работника можно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы (ст.41 ТК). Если работающий по трудовому договору человек имеет инвалидность, подтвержденную заключением МРЭК, и состояние его здоровья изменилось таким образом, что вызывает значительные затруднения в выполнении работы, он вправе требовать досрочного расторжения контракта. Однако нужно представить нанимателю соответствующее медзаключение.

При этом возможность увольнения по требованию работника на основании заключения МРЭК, в соответствии с которым он был принят на работу, законодательством не предусмотрена.