Вопрос — ответ

Я мама молодого специалиста. Моего сына – молодого специалиста приняли на декретное место с заключением срочного трудового договора. Разве это законно? Ведь основной работник может в любое время принять решение о выходе на работу? Тогда получается моему сыну придется искать новое место работы?

Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

Прием молодых специалистов на места временно отсутствующих работников и заключение с ними срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), законодательством ограничений не имеет. Между тем, наниматель, несмотря на возможный выход основного работника, обязан обеспечить молодого специалиста работой в течение всего срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Положением «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 31 августа 2022 г. № 572 «О вопросах реализации образовательных программ».

Материалы gomel.1prof.by