Главная » Новости » Лента новостей

Вопрос — ответ

30

Отвечает профсоюзный юрист Валентина ТАВРЕЛЬ:

– В соответствии со ст.214 ТК обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно двух условий: получения работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме и направления нанимателя либо заключения договора в сфере образования, одной из сторон которого является наниматель. Также такая обязанность возникает при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре или трудовом договоре. В нашем случае читательнице следует более внимательно изучить эти документы. Если необходимая норма отсутствует, значит, основания для отпуска с сохранением зарплаты тоже нет.

Наши контакты

Наш адрес

246050, г. Гомель, ул. Советская, 29

belproftrans.gomel@mail.ru

8 (032) 32-90-76

Время работы

Пн-Чт: 8.00 - 17.00

Пт: 8.00 - 15.45

Сб-Вс: выходной

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.