Главная » Новости » Лента новостей

Вопрос-Ответ

100

 

Как оформить перевод работника на постоянную работу на полную ставку, трудящегося по внутреннему совместительству и уволившегося с основного места работы, если его специальность не изменилась?

Сергей, Калинковичи

– Это зависит от того, была ли сделана запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Если не вносилась, то после увольнения сотрудника с основного места работы издается приказ о его увольнении с работы по совместительству, после он на общих основаниях принимается как основной работник.

Если же в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то после увольнения с основной работы сотрудник может подать нанимателю заявление об отмене неполного рабочего времени (перевод с 0,5 ставки на полную ставку). В случае взаимного согласия наниматель издает приказ об изменении нормы рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) работника.

Наши контакты

Наш адрес

246050, г. Гомель, ул. Советская, 29

belproftrans.gomel@mail.ru

Телефоны

8 (0232) 32-90-76

8 (0232) 32-90-92

8 (044) 56-55-560 (А1)

Время работы

Пн-Чт: 8.00 - 17.00

Пт: 8.00 - 15.45

Сб-Вс: выходной