Вопрос-Ответ

— По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда, сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 7 календарных дней. Работник работает 7 часов в смену, из которых во вредных условиях труда 6 часов. Доплату за работу во вредных условиях труда необходимо производить за 6 часов или за 7 часов?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николай Талейко:

– Порядок определения доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда регулируется Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда». Согласно ему, право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация). При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Согласно п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35, полным рабочим днем, отработанным во вредных условиях, считается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время. Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.

Таким образом, при расчете суммы доплаты за отработанный день продолжительностью 7 часов, доплата будет производиться за 7 часов, т.е за полный рабочий день, не смотря на то, что фактически работник был занят выполнением работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями  85,71 процента от продолжительности ежедневной работы (смены).

Источник - gomel.1prof.by