Вопрос — ответ

— В конце этого месяца у меня заканчивается контракт. Я своевременно письменно уведомила руководителя о том, что продлевать его не буду по семейным обстоятельствам. Могу ли я в день увольнения находиться в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

— Да, как правило, работник в день увольнения может находиться в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы с учетом исключений, указанных в ч. 2 ст. 43 ТК. Часть 1 ст. 77 ТК устанавливает сроки окончательного расчета в случае, когда работник в день увольнения не работал. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК). Исключение из этого правила предусмотрено в ч. 2 ст. 43 ТК. А именно не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК.

Источник - gomel.1prof.by