Вопрос юристу. Как работнику в течение рабочего дня оформить свое отсутствие на работе на несколько часов?
Как работнику в течение рабочего дня оформить свое отсутствие на работе на несколько часов?
Для ответа на поставленный вопрос обратим внимание на правовые нормы, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Частью 1 ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено: «По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя».
Частью 5 ст. 118 ТК предусмотрено: «Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю».
Частью 6 ст. 118 ТК предусмотрено: «Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок».
Частью 1 ст. 289 ТК предусмотрено: «Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 ТК)».
Частью 3 ст. 289 ТК предусмотрено: «Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением)».
Учитывая вышеуказанные правовые нормы, можно сделать вывод, наниматель имеет право установить работнику на один рабочий день неполное рабочее время (сократить его на несколько часов), оформив для этого приказ (распоряжение). Для оформления приказа (распоряжения) работнику необходимо подать нанимателю письменное заявление об установлении неполного рабочего времени на один день.
