Главная » Новости » Лента новостей

Вопрос юристу

74

Может ли работник (мужчина) потребовать от нанимателя перенести трудовой отпуск ранее даты установленной графиком трудовых отпусков в связи с рождением ребенка.

Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года установлено ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В соответствии с указанной статьей: «Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором».

Таким образом, если коллективным договором не предусмотрена норма, обязывающая нанимателя переносить трудовой отпуск по желанию работника при рождении ребенка, то работник не может требовать от нанимателя предоставление ему трудового отпуска и трудовой отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон.

Вместе с тем ст. 186 ТК предусматривает, что: «При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем».

Таким образом, работник имеет право потребовать от нанимателя предоставление ему двухнедельного неоплачиваемого отпуска.

Наши контакты

Наш адрес

246050, г. Гомель, ул. Советская, 29

belproftrans.gomel@mail.ru

Телефоны

8 (0232) 32-90-76

8 (0232) 32-90-92

8 (044) 56-55-560 (А1)

Время работы

Пн-Чт: 8.00 - 17.00

Пт: 8.00 - 15.45

Сб-Вс: выходной