Вопрос юристу

Отвечает профсоюзный юрист Венета Синицкая

– В соответствии с ч.2 ст.25 Трудового кодекса (ТК) фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя (то есть тем, кто обладает правом приема и увольнения) человека к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

Допущение к работе лицом, не имеющим таких полномочий (например, специалистом кадровой, бухгалтерской службы), при отказе заключения трудового договора руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом не влечет возникновения трудового правоотношения.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее следующего дня (ч.3 ст.25 ТК).