– По законодательству к материальной ответственности могут привлечь работника, который при выполнении трудовых обязанностей своими противоправными действиями (либо бездействием) причинил ущерб нанимателю. Однако на момент его возмещения уже не имеет значения, находится ли этот работник в трудовых отношениях с организацией, которой он причинил ущерб, либо нет. При этом законодательством допускается и добровольное погашение ущерба как до, так и после увольнения независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после его причинения.
Доказать вину уволенного предстоит нанимателю. Организация вправе обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба в течение года со дня его обнаружения (ч.2 ст.242 ТК). Годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании ущерба отсчитывается на следующий день после обнаружения ущерба (ч.3 ст.150 Гражданского процессуального кодекса). Если наниматель пропустил срок по уважительным причинам, суд может его восстановить (ч.4 ст.242 ТК).
Материалы: gomel.1prof.by
