Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ:
– В вашей ситуации это возможно на условиях неполного рабочего времени – не более половины месячной нормы (ч.9 ст.185 Трудового кодекса (ТК). Также допускается совместительство: внутреннее – при работе по основному месту, внешнее – по другому месту работы. При этом заключается новый трудовой договор (ч.1 ст.343 ТК).
При оформлении внутреннего совместительства вы подаете нанимателю по основному месту работы письменное заявление, в котором выражаете желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени по другой профессии, должности. При оформлении внешнего – подаете нанимателю по другому месту работы наряду с заявлением ряд документов, необходимых для приема на работу по совместительству (ст.344 ТК).
При заключении трудового договора о работе по совместительству трудовую книжку можно не предъявлять (п.2 ч.1 ст.26 ТК).
Материалы: gomel.1prof.by
