Юридический консультант
– Обязан ли наниматель производить выплаты, установленные для молодых специалистов, если они приняты на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске?
Отвечает профсоюзный инспектор труда Гомельского городского объединения профсоюзов Василий ДЕМЧИХИН:
– Да, обязан. Прием молодого специалиста на работу по срочному договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не противоречит Кодексу об образовании.
В этом случае закон требует от нанимателя, чтобы работа молодому специалисту была предоставлена в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией на весь период срока его обязательной работы по распределению.
Не имеет значения, по какому виду трудового договора молодой специалист принят на работу. У него есть право на получение всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных как законодательством о труде, так и нормами колдоговора.
