Юридический консультант

Отвечает профсоюзный юрист Иван Ципко.
– Сверхурочной считается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени (ст.119 ТК). В этом случае сверх зарплаты за каждый «переработанный» час производится доплата. Что касается премии, то она выплачивается не на основании обещаний, а в соответствии с локальным правовым актом, регулирующим данный вопрос у нанимателя. Во избежание спорных, конфликтных ситуаций рекомендую вариант компенсации оговаривать в приказе (распоряжении) о привлечении к сверхурочной работе.